微剧团建

　　微剧团建是一种新的体验式团队融练培训形式，学员通过体验不同角色的微型短剧，在情景中增强沟通，增强情感，促进团队协作能力与目标达成能力。同时通过不同主题性的微剧团建，可以实现不同的核心培训目的。微剧团建特点是：互动性强、趣味性强、文化参透性强、引导性强、针对性强、实效性强。创始人很科学的将心理学、管理学、社会学、生活哲学、自然科学有机的结合起来，形成了功效极佳的微剧团建效果和课程体系。

　　微剧团建主题类型

《乐感微剧》

　　乐感微剧的主要体验目标是“以乐开心、缓解压力、快速融合、有效沟通”，团队成员的心情，直接会影响到团队的效率。让员工通过体验具有喜剧色彩的情景微剧，从中可以尽情释放他们的潜能，提升心理素质与沟通能力，有助于打造快乐而高效的团队作风。

《红色微剧》

　　红色微剧的主要体验目标是“传承红色基因、融练时代先锋、融合优秀文化、锻造尖兵团队”，新时代、新力量、新团队的建立，一定是将优秀的民族文化基因和团队文化基因高度融合而打造出的团队。这样的团队无坚不摧，不忘初心，勇往直前，是一只具有强烈战斗毅志的人，是一只拥有精神力量和信仰的人，是一只具有民族与团队灵魂的人。

《生活微剧》

　　生活微剧的主要体验目标是“快乐体验、幸福生活、激发动力、修复身心”，只要来到这个世界的人，都离不开日常的生活状态。在这种状态中有甜的、有酸的、有苦的、有辣的，事事不可能完成按照我们的心去发展，这样就需要生活在现代人有效的提升心理资本与能量，更科学的处理生活中遇到的各种问题，以此提升自己幸福的能力。

《工作微剧》

　　工作微剧的主要体验目标是“学会工作、有机协调、善于沟通、力争高效”，团队间的协作效果，核心取决人与人，部门与部门之间的良好沟通。所有团队的矛盾和问题及效率都与这个元素有关，要达到良好的沟通才能建设更好的团队，让团队的工作效率和个人的工作能力提升到极佳的状态。通过体验工作微剧，让学员快速找到自己与团队的关系和重要性，同时清楚自己如何在团队中实现自我的价值，让自己的目标和团队目标有机统一起来，让自己的状态和团队绩效充分发挥出来。

《家庭微剧》

　　家庭微剧的体验目标是“和谐共振、以和为贵、让家温馨、以爱相连”，员工家庭是否和谐直接影响到员工的精神状态和工作效率。关爱员工，从心开始，家庭与工作是员工生存的基础，帮助他们在家庭中和谐，在工作中快乐，是每一位团队领导的职责，这种职责会让员工提升对团队的忠诚度和团队的凝聚力，从而转化为团队的生产力和效率。

《古装微剧》

　　古装微剧的体验目标是“新鲜体验、渗透文化、以史为镜、传承义理”，古装微剧对现代人来说，由于年代不一样，会让我们感受到不一样的体验。通过这种体验让我们充分感受到先人的智慧和能力，让我们一起遨游于过去，对照于现在，创造于未来。将先人的精神文化经典通过我们结合现代的文明，开启新的时代。

《哑人微剧》

　　哑人微剧的体验目标是“无声沟通、锤炼默契、体悟方法、攻坚克难”，哑人微剧会让我们的团队在剧情中，感受到更多的不适应和困难，从而提升团队成员的抗挫折能力。在工作与生活中，我们难免会遇到各种困难和问题，在这些问题面前我们是想办法解决，还是去逃避，决定了一个人和团队是否可以成功的关键。